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정기 신입

채용절차

LG 신입사원 공채 절차

LG의 신입사원 공개 채용은 아래와 같이 진행됩니다. 다만 지원 회사 및 모집 분야에 따라 세부적인 전형 절차와 방법이 달라질 수 있으므로 정확한 내용은 개별 채용 공고를 통해 확인하시기 바랍니다.

LG 신입사원 공채는 최대 3개 회사까지 중복지원 가능합니다.

LG의 각 사 개별 채용 원칙에 따라 지원자 여러분들은 신입 공채 시 최대 3개사까지 중복지원이 가능합니다.
LG는 취업을 준비하는 여러분들에게 더 많은 기회를 제공한다는 취지에서 중복지원이 가능하도록 하였습니다. 다만, 신입 공채시에만 본인의 적성과 역량을 고려하지 않은 무리한 중복지원을 방지하는 차원에서 최대 3개까지만 중복지원을 제한하오니 이 점을 유의하시어 신중하게 지원 회사를 선택하시기 바랍니다. 신입공채를 제외한 인턴 및 수시 채용 등에서는 계열사간 중복지원의 제한은 없습니다.

서류전형

입사지원서를 통해 여러분들의 LG에 대한 관심과 직무수행 역량을 확인하고자 합니다.

필요한 질문만! 간소화된 입사지원서

LG의 입사지원서에서는 직무에 관계없이 지원자 모두에게 인턴, 봉사활동, 자격증, 공모전, 어학성적 등을 요청하지 않습니다. 지원자 여러분들의 단순한 Spec 쌓기 활동을 지양한다는 취지에서입니다. 대신 자기소개서 항목을 통해 지원자 여러분들의 회사와 직무에 대한 관심 또는 역량을 자세히 파악하고자 합니다.

자기소개서? My Story? My Competency?

LG의 자기소개서는 My Story와 My Competency로 구성되어 있습니다. 자기소개서에서는 지원자 여러분들의 LG에 대한 관심과 직무수행 역량을 확인하고자 합니다. 따라서 본인이 얼마나 지원한 회사 또는 직무에 적합한 인재인지를 적어주시기 바랍니다.
항목당 1000자 및 500자의 분량으로 구성하였으므로 짧고 간결하게 자기소개서를 작성해주시기 바랍니다.

인적성검사

인적성검사는 LG 공통으로 적용됩니다.

인적성검사는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하고자 하는 LG만의 평가 방식입니다. 이는 모든 신입/인턴 지원자에게 공통적으로 실시되는 시험으로, 신입으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 합니다.

인적성검사 응시 방법 및 유효기간이 변경되었습니다.

지원은 여러 곳에, 그러나 시험은 한번만!

신입 공채 진행 시에는 최대 3개사까지 중복지원을 하더라도 인적성검사는 한번만 치르면 됩니다. 다만, 각 사별 채용 규모 및 지원자의 숫자와 수준 등에 따라 전형 기준이 다르기 때문에 하나의 결과라도 응시 회사별 필기전형 합격 여부는 달라질 수 있습니다.


인적성검사는 한번 실시하면 끝?

상/하반기 공채 지원자는 해당 시점의 인적성검사에 반드시 참가하셔야 합니다. 다만, 인적성검사 결과의 유효기간은 상/하반기 공채를 기준으로 약 6개월정도이므로, 이 기간 동안은 수시 채용 등에 재지원 하더라도 별도로 인적성검사를 진행하지 않고 이전 점수를 활용하게 됩니다.


적성검사에 인문역량(한자, 한국사) 유형 추가!

2014년 하반기 대졸신입 공채 시부터 적성검사 유형에 인문역량(한자, 한국사)이 추가 됩니다.

인적성검사는 인성검사(LG Way Fit Test)와 적성검사로 구성됩니다.

인성검사 및 적성검사 안내
구분 개요 문항수 샘플
인성

LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도 확인

총 342문항으로 50분간 진행

342 문항
적성

신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가

언어이해 / 언어추리 / 인문역량(한자, 한국사) / 수리력 / 도형추리 / 도식적추리의 여섯가지 유형으로 구성, 총 125문항 140분간 진행

125 문항

인적성검사는 무엇보다 당일의 컨디션이 중요합니다.

인적성검사는 단기간의 학습으로 점수를 향상시킬 수 있는 성질의 평가는 아닙니다. 위에서 제시된 예제를 바탕으로 출제 유형을 확인해보시기 바라며, 무엇보다 당일의 컨디션이 중요하므로 시험 전 무리한 활동을 삼가 주시기 바랍니다. 아울러 인성검사의 경우는 너무 깊은 고민보다는 지원자 여러분의 솔직한 생각과 느낌대로 문제를 풀어나가시기 바랍니다.

면접전형

면접은 서로가 서로를 만나 이해할 수 있는 자리입니다.

면접은 지원자와의 직접 대면을 통해 지원서 상에 작성한 내용을 확인하고 지원자가 갖추고 있는 기본 역량 및 자질을 확인하고자 하는 과정입니다.
또한 동시에 여러분들도 회사에 직접 와서 인사담당자 및 면접위원들을 만나보고 회사에 대해 이해할 수 있는 자리입니다. 면접 과정을 통해 많은 것을 얻으셨으면 좋겠습니다.

각 사별 다양한 방식으로 면접을 진행합니다.

위에서 말씀드린 LG Way 기반의 인성면접과 더불어 각 사별로 토론면접, PT면접, 인턴십 등 다양한 방식으로 각 사 및 지원분야에 맞는 인재를 찾기 위해 노력하고 있습니다. 따라서 지원 단계에서 부터 각 사별 지원 분야에 전형 방법을 확인하신 후 미리미리 대비하셔야 한다는 사실! 지원시, 잊지 마세요!

가장 중요한 것은 지원 회사와 지원 직무에 대한 관심과 열정입니다.

LG가 신입지원자에게 바라는 것은 오랜 경험이 있는 경력자와 동일 수준의 지식이나 경험이 아닙니다. 다만, 신입지원자다운 패기, 지원한 회사 그리고 해당 직무에 대한 관심과 열정을 확인합니다. 자기 소개서 작성 시 이런 부분을 잘 반영해야 하며, 이를 뒷받침할 수 있는 구체적인 사실과 내용을 반드시 포함해야 합니다.

건강검진 및 합격

즐거운 회사 생활을 위해 첫번째로 챙겨야 할 것은 바로 건강입니다.

‘돈을 잃으면 조금 잃는 것이고, 명예를 잃으면 많이 잃는 것이고, 건강을 잃으면 전부를 잃는 것이다’라는 말이 있습니다. 사회인으로서의 첫 발을 내딛는 것도 중요하지만, 혹시 모를 몸의 이상으로 가장 중요한 건강을 잃어서는 안되겠죠? 건강검진은 건강한 몸과 마음으로 회사생활을 시작할 수 있는지를 판단해 볼 수 있는 시간입니다.

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