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LG의 경력사원 채용은 필요 인력 발생 시 수시로 진행됩니다. 각 사별 채용 공고를 통해 경력 채용 여부를 확인하신 후 입사 지원이 가능합니다.

LG 경력사원 채용의 일반적인 프로세스는 아래와 같습니다.
(각 사별로 채용 전형 방법이 상이하므로 상세한 내용은 각 사별 채용 공고를 확인하십시오.)

지원서 접수
경력사원 공채 또는 수시 채용 공고를 통해 입사지원서를 작성합니다.
  • 채용 공고에 명시된 자격 기준에 부합되는 경우 연령, 성별, 국적에 제한 없이 자유롭게 지원이 가능합니다.
  • 본인의 인적사항 및 학력사항, 자기소개 등을 기재하여 입사지원서를 제출합니다.
서류검토
채용 공고에 명시된 업무상 필요 역량과 경력을 갖추었는지 여부를 검토합니다.
  • 채용부서 또는 모집 분야와 관련된 부서에서 기본적인 지원자격 충족 여부를 정확하게 검토합니다.
인적성검사
채용 절차상 필요하다고 판단되는 경우, 경력사원 채용 시에도 인적성 검사를 진행합니다.
면접전형
지원 분야에 대한 지원자의 직무 역량 및 인성측면을 정확하게 판단하기 위해 실무면접과 임원면접을 실시합니다.
건강검진
회사가 지정하는 검진기관에서 별도의 채용 건강검진을 시행합니다.
처우협의
각 사별 처우 원칙에 따라, 지원자의 경력과 직급을 고려하여 처우를 결정하고 Job Offer를 송부합니다.
  • Job Offer를 송부하기 전 학력/경력 검증이 진행되며, 학력/경력 검증이 완료되고 Offer를 수락하면 입사 안내가 이루어집니다.
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